P RINCETON,新泽西( Scheerpost ) –革命。工人阶级越来越被剥夺权利,无法组建工会,支付饥饿工资,遭受工资盗窃,受到持续监视,因轻微违规而被解雇,暴露于危险的致癌物,被迫加班,受到惩罚,并在他们被解雇时被抛弃生病和年老。在国内外,工人已成为企业寡头的一次性齿轮,他们沉迷于淫秽的个人财富,这使强盗男爵最严重的过度行为相形见绌。正如诺姆·乔姆斯基 (Noam Chomsky) 所指出的,在时尚的自由派圈子里,有值得和不值得的受害者。南希佩洛西呼吁全球领导人不要参加定于 2 月在北京举行的冬奥会,因为她称之为中国政府对维吾尔少数民族进行的“种族灭绝”。 《纽约时报》专栏作家尼克克里斯托夫在一篇专栏文章中列出了中国领导人习近平监督的一系列侵犯人权行为,他写道:“[习近平]剥夺香港自由,监禁律师和记者,扣押加拿大人质,威胁台湾,最可怕的是,在新疆西部地区主持反人类罪,那里是几个穆斯林少数民族的家园。”对中国数百万工人的待遇一点也不比农奴好一点。他们与家人分开住,包括他们的孩子,住在拥挤的公司宿舍里,从工资中扣除租金,旁边是全天候生产的工厂,通常为美国公司生产产品。工人因接触化学品和铝粉等毒素而受到虐待、工资过低和生病。美国境内外工人阶级的苦难与巴勒斯坦人的苦难一样,被我们的企业化媒体所忽视。然而,我认为,这是我们这个时代最重要的人权问题之一,因为一旦赋予工人权力,他们就可以抵御其他侵犯人权的行为。除非工人能够在这里和在中国这样的国家组织起来,并实现基本权利和生活工资,否则它将巩固全球农奴制,使工人陷入弗里德里希·恩格斯在他 1845 年出版的著作“社会的条件”中描述的骇人听闻的条件中。英格兰工人阶级”或埃米尔·左拉1885 年的杰作“萌芽”。只要中国能支付奴隶工资,其他地方就不可能提高工资。任何贸易协定都必须包括工人组织的权利,否则乔拜登重建美国中产阶级的所有承诺都是谎言。 2001 年至 2011 年间,中国失去了 270 万个工作岗位,其中 210 万个工作岗位在制造业。如果中国和其他国家允许企业剥削劳动力并绕过基本的环境和劳工法规的工人被锁定在企业奴役中,那么没有人会回来。虽然我们可以因中国的劳工政策而惩罚中国,但美国已经镇压了自己的工会运动,允许其企业将制造业转移到海外以从中国制造业模式中获利,压低工资,通过反劳工的工作权法,并废除了曾经保护工人的法规。对工人的战争不是中国现象。这是一个全球性的。美国公司是同谋。苹果在中国有 46% 的供应商。沃尔玛 80% 的供应商都在中国。亚马逊有 63% 的供应商在中国。最大的美国公司是剥削中国劳动力以及美国工人阶级被遗弃和贫困的全面合作伙伴。在全球大流行最严重的时候,美国公司和中国制造商让数百万中国工人挤在工厂里。他们的健康无关紧要。苹果最近一个季度的利润翻了一番多,达到 236 亿美元。它的收入增长了 54%,达到 896 亿美元,这意味着苹果平均每天的销售额超过 10 亿美元。在这些公司被追究责任之前,拜登政府不会这样做,否则这里或中国的工人都不会改变。经济正义是全球性的,或者根本不存在。
中国工业中心的工人——拥有多达 50 万人口的自给自足的公司城市——为世界上最强大的两家公司——世界最大的电子制造服务提供商富士康和拥有 2 万亿美元的苹果——带来了巨额利润美元的市场价值。富士康最大的客户是苹果,但它也为 Alphabet(前身为谷歌)、拥有 400 多个自有品牌的亚马逊、黑莓、思科、戴尔、富士通、通用电气、惠普、IBM、英特尔、LG、微软、任天堂、松下、飞利浦、三星、索尼和东芝,以及包括联想、华为、中兴和小米在内的中国领先企业。富士康组装 iPhone、iPad、iPod、Mac、电视、Xbox、PlayStation、Wii U、Kindle、打印机以及众多数字设备。 Jenny Chan、Mark Selden 和 Pun Ngai 花了十年时间在富士康在中国深圳、上海、昆山、杭州、南京、天津、廊坊、太原和武汉等城市的主要制造基地进行卧底研究,以撰写他们的书“ Dying for an iPhone:苹果、富士康和中国工人的生活”。他们所描述的是一种奥威尔式的反乌托邦,在这种情况下,跨国公司已经完善了针对被剥夺权力的劳动力的技术。这些庞大的工人城市只不过是劳教所。是的,离开是可能的,但招致老板的愤怒,尤其是通过大声疾呼或试图组织起来,将在整个中国工业中心群岛被终身列入黑名单,并被扔到社会边缘或经常被监禁。工人生活在不断的监视之下。他们受到公司安全部门的监管。他们睡在男女分开的宿舍里,一个房间有八人或更多人。多层宿舍的窗户上有栏杆,下面有网,可以阻止几年前困扰这些工厂城市的一连串工人自杀事件。 “工作场所和生活空间被压缩,以促进高速、全天候的生产,”作者写道。 “宿舍里储存着大量没有家人关心和关爱的农民工。无论是单身还是已婚,工人都会被分配一个双层空间。 '私人空间'只是一个人在自制窗帘后面的自己的床,几乎没有共同的生活空间。”工人每小时收入约 2 美元,平均每月收入 390 美元,他们通过工资借记卡支付工资,这是公司票据的更新版本。银行卡允许员工在富士康设施内可使用的 24 小时自动取款机上存款、取款和转账。经理、领班和生产线领导禁止在以 24 小时为周期的 10 或 12 小时轮班制的装配车间交谈。如果工人在生产线上工作“太慢”,就会受到谴责。他们因生产有缺陷的产品而受到惩罚。如果工人犯了违规行为,工人通常会在轮班后被迫留下来。违反规则的工人必须站在他或她的同事面前并阅读自我批评声明。任何因“表现不令人满意”而被评为“D”级的工人都会被解雇。工人每两周休息一天,或每月休息两天。他们可以在夜班和白班之间快速转换。作者描述了一名工人在早上 7 点与数十万其他富士康员工一起进入富士康工厂的日常工作。禁止携带电子设备进入工厂的每个人都要通过面部识别系统进行检查以确认其身份。
人流持续了一个多小时。夜班工人穿过人行天桥,涌入工厂周围如雨后春笋般涌现的购物中心和街头市场。白班工人穿过同一条人行天桥,朝相反的方向去上班。从他们进入工厂大门的那一刻起,工人就受到一个安全系统的监控,比我们在邻近的小型电子加工厂中发现的任何系统都更具侵入性。 “富士康有自己的安全部队,就像一个国家有军队一样,”一位面容严肃、肩宽的安全官员实事求是地说。工人在到达他们的车间开始工作之前,要经过连续的电子门和特别安全区。
作者写道,一旦进入,工人们就会忍受一种熟悉的仪式:
当工人准备开始轮班时,经理们喊道:“你好吗?”工人们必须齐声回应:“好!非常好!非常非常好!”据说这种训练可以培养纪律严明的工人。一位激光焊接工人报告说:“在轮班之前,哨声响了三声。在第一声哨声响起时,我们必须起身整理凳子。在第二声哨响时,我们准备工作并戴上特殊的手套或设备。在第三声哨响时,我们坐下工作。上班时间“不说话,不笑,不吃,不睡觉”是工厂的第一条规矩。任何违反纪律的行为都会受到惩罚。 “上厕所十分钟以上,口头警告,上班时间聊天,书面警告。”一位线长解释说。
这项工作令人筋疲力尽,压力大且重复。一部 iPhone 有一百多个零件。 “每个工人,”作者写道,“专门从事一项任务,并在许多工作日以每小时、每天、十小时或更长时间、连续数月的速度高速执行重复动作。”书中采访的一位女士描述了她在流水线上的生活:
我是视觉检测工作站的一个齿轮,它是静电装配线的一部分。旁边的焊炉送智能手机主板时,我的双手伸出去接主板,然后我的头开始从左向右移动,我的眼睛从主板的左侧移到右侧,然后从上往下看底部,没有中断,当有什么东西关闭时,我会打电话,另一个和我类似的人类部分会跑过来,询问错误的原因,并修复它。我每天重复相同的任务数千次。我的大脑生锈了。”
这项工作也可能是危险的。抛光机在研磨外壳时会散发出铝粉。这些灰尘进入眼睛并引起刺激和微小的眼泪。工人患有呼吸系统疾病、喉咙痛和慢性咳嗽。作者写道:“工人的脸和衣服上都覆盖着微小的铝尘。” “一位工人这样描述当时的情况:‘我在富士康就像吸尘器一样吸入铝粉。车间窗户紧闭,工人们有种窒息的感觉。’”铝尘也会引起火灾,例如2011年5月20日富士康成都大厦三楼风管内积聚的铝尘A5 被电开关的火花点燃。四名工人死亡。数十人受伤。这不是唯一一次爆炸,富士康通过几乎完全关闭媒体来设法在很大程度上隐藏了爆炸。 “富士康悲剧发生七个月后,也就是 2011 年 12 月 17 日,可燃铝尘引发了另一场爆炸,这次是在上海的 iPhone 制造商和硕,造成 61 名工人受伤。在爆炸中,年轻男女遭受严重烧伤和骨折,许多人永久残疾,”作者写道。
工人每班需要清洁 1000 个 iPhone 触摸屏。它们用化学正己烷清洗多年,正己烷的蒸发速度比工业酒精快。长期接触正己烷会损害周围神经,导致肌肉痉挛、头痛、无法控制的颤抖、视力模糊和行走困难。它只能由佩戴呼吸器的工人在通风良好的区域使用。数以千计的富士康工人在没有通风设备的密闭房间内使用正己烷,并因此生病,最终导致其被禁止使用。这些庞大的工业园区还向河流和地下水中排放了大量的重金属和废水。植物附近的河流因污水而变黑,并充满了塑料垃圾。工人抱怨饮用水变色并有异味。美国在 1990 年代因去工业化而将其工人抛在一边。中国也这样做了,拆除社会主义,支持国家控制的资本主义。中国国有和集体部门的工作岗位从 1995 年的 76% 下降到 2005 年的 27%。数以千万计的下岗工人被留下来竞争富士康等公司经营的工作。但即使是这些工作现在也受到威胁,部分来自自动化,装配线上的工人被可以喷涂、焊接、压制、抛光、质量测试和组装印刷电路板的机器人取代。富士康在其工厂中安装了 40,000 多台工业机器人,以及数十万台其他自动化机器。但作者指出,在过去十年中,“富士康内部的重大变化
不是用机器人代替工人,而是用越来越多的学生实习生和分包工人代替全职员工。”
这些工人是美国熟悉的零工经济的一部分,与全职员工相比,他们的工作稳定性和安全性甚至更低。富士康工厂雇佣了多达 15 万名高中适龄职业学生。他们拿到了最低工资,但即使过了试用期,也不能享受每月400元的技能补贴。富士康也不需要他们参加社会保障。领导这些企业巨头的人经常复制暴君的行为,不仅对工人生活的方方面面施加完全控制,而且将民间智慧传授给大众。他们经常被奉承的媒体视为大师,被要求就一系列社会、经济、政治和文化问题发表意见——就像比尔盖茨、沃伦巴菲特、埃隆马斯克和杰夫贝索斯所做的那样。他们巨大的财富在我们的拜金教社会中赋予了他们圣人般的地位。富士康的创始人兼首席执行官郭台铭发布了一系列标榜自己工厂墙壁的标语和格言,以及他的肖像。工人被要求写出“苟的语录”中的段落。毛泽东呼吁阶级斗争和造反,郭台铭则呼吁从众和盲从。 “成长你的名字是痛苦的,”他的其中一篇引文写道。 《华尔街日报》记者杰森·迪恩在 2007 年接受郭台铭采访时将高定为“军阀”,并指出“他戴着一个串珠手镯,这是他从一座供奉成吉思汗的寺庙中得到的,成吉思汗是他的十三世纪蒙古征服者。称为个人英雄。” “恶劣的环境是件好事,”郭台铭的一句话写道。 “实现目标,否则太阳将不再升起。每分每秒都重视效率。执行是速度、准确度和精确度的综合。”他的超过 100 万名员工,就像在亚马逊和其他大公司一样,必须参加强制性的公司会议,在那里他们被教导要遵守公司规则,忠于公司的利益,并且正如作者所指出的那样,努力争取“个人主义的成功模式。”那些遵守规则的人,工人被告知,会得到奖励。那些不这样做的人,将受到惩罚或流放。这些全球血汗工厂的工人正在组织地下组织并进行抗议。作者写道,1993 年中国发生了 8,700 起劳工骚乱事件,这是官方数据可用的第一年,到 1999 年达到 32,000 起。 “从 2000 年到 2003 年,这个数字‘继续以每年 20% 以上的速度增长’。2005 年,官方记录显示有 87,000 起案件,在世界经济衰退期间上升到 2008 年的 127,000 起——这是中国公安部最后一次发布数字。” 2012 年 1 月 3 日,在湖北东湖高新技术开发区,被称为光谷的作者指出,150 名富士康工人威胁说,如果管理人员拒绝满足他们的要求,他们将从工厂屋顶跳下并集体自杀。其中包括对强制转移到其他工厂城市的抗议和工资纠纷。现在发生的罢工、抗议和停工是国家机密,但过去的统计数据似乎表明它们正在增加。罢工通常会被公司保安和警察迅速而野蛮地破坏,罢工领导人被解雇并经常被监禁。我们不会通过由我们的企业主和合规的大众媒体向我们出售的变态个人主义来拯救自己,这种个人主义鼓励我们以牺牲他人为代价的进步。我们将通过与美国境内外工人团结一致来拯救自己。这种集体力量是我们唯一的希望。来自柬埔寨金边 Hulu Garment 工厂和孟加拉国吉大港 Global Garments 工厂的亚马逊工人最近领导了一个全球行动日,要求亚马逊向所有工人支付公平的工资,无论他们住在哪里。这必须是我们的模型。否则,一个国家的工人将与另一国的工人竞争。卡尔·马克思和弗里德里希·恩格斯说得对。世界工人团结起来。除了锁链,你没有什么可失去的。特色照片 | Fish Chris Hedges先生的原创插图是普利策奖获奖记者,曾担任《纽约时报》的外国记者长达 15 年,曾担任该报的中东分社社长和巴尔干分社社长。他之前曾在海外为达拉斯晨报、基督教科学箴言报和 NPR 工作过。他是艾美奖提名的 RT America 节目 On Contact 的主持人。