的工作进展如何——如果你有一份工作？你很长一段时间没有看到加薪的可能性非常非常高。或者，也许你被解雇了，并以原来工资的一半找到了一份新工作。他们说这是“新常态”。同时，CEO 薪酬只是不断地攀登和攀登（以及攀登、攀登、攀登、攀登、攀登和攀登）。这种不平等正在破坏我们的经济稳定。
CEO薪酬飙升
AFL-CIO 已在www.PayWatch.org上发布了今年的2014 年高管薪酬观察，这是一个“全面的可搜索在线数据库，用于追踪美国最大公司 CEO 的超额薪酬”。 PayWatch.org 为员工提供了将自己的薪酬与高层管理人员的薪酬进行比较的独特能力。根据Executive PayWatch 的数据，2013 年美国CEO 的平均收入为1170 万美元，而普通工人的平均收入为35,293 美元。这意味着 CEO 的薪酬是普通工人的 331 倍。 （CEO 工资是最低工资的 774 倍。）
“一个被操纵的游戏”
周二，乔·诺塞拉在《纽约时报》上写道， “CEO 薪酬不断上涨！”那，
当金融危机后市场下跌时，许多公司向其首席执行官授予大笔期权，以“弥补”他们所失去的。当绩效衡量标准变得更严格时，首席执行官们的回应是要求更大的拨款，因为他们承担了更多的“风险”。这是一个被操纵的游戏。 Crystal 说，当公司的股票上涨时，首席执行官将自己视为英雄。当它下降时，“这是珍妮特耶伦或巴拉克奥巴马的错。”
是的，这是一个被操纵的游戏。对于 CEO 来说，薪酬越来越高。对于普通人来说是：
- 工资停滞不前，国会中的共和党人阻止提高最低工资。
- 法律禁止市县提高俄克拉荷马州等共和党州的最低工资。
- 国会中的共和党人阻碍为长期失业者恢复失业救济金。
- 解决男女薪酬不平等问题的薪酬公平法案遭到参议院共和党人的阻挠。
真实人物除了许多公司 CEO 薪酬的综合数据外，PayWatch.org 还专注于沃尔玛、家乐氏、雷诺兹、达顿餐厅和 T-Mobile，并提供在这些公司工作的真实人物的故事。 AFL-CIO Now 博客上的PayWatch：CEO 薪酬达到“疯狂水平”一文解释说，
2013 年，沃尔玛 CEO Michael T. Duke 获得了 20,693,545 美元的总薪酬。 PayWatch 指出，沃尔玛的最低工资工人必须工作 1,372 小时才能赚到杜克在一小时内赚到的钱。蒂芙尼是一名沃尔玛员工，也是马里兰州两个孩子的母亲，她说：
去年，我作为一名全职员工赚了大约 12,000 美元。这些贫困工资迫使我的家人接受公共援助。目前，我们参加了针对低收入家庭的公共医疗保健计划，以及针对我年幼的女儿的妇女、婴儿和儿童计划。
从未出现的 SEC 薪酬比率规则
2010 年多德-弗兰克华尔街改革立法要求证券交易委员会 (SEC) 制定一项规则，要求公司披露 CEO 薪酬与工人薪酬的比率。 SEC拖着脚走过2010年，拖着脚走过2011年，拖着脚走过2012年，拖着脚走过2013年， 然后在9月份，SEC迟迟提出了一项规则。七个月后，他们仍然在拖延执行这条规则。点击这里告诉国会“提高工资！”
最低工资工人不仅仅是在街角商店打包杂货的青少年。他们并非都是迈向美国梦阶梯的第一梯队的干将。他们大多是女性，不成比例的有色人种，在没有出路的服务行业工作。他们是给你找零钱的男人和女人，清理你的托盘，在你出门的时候说“祝你有美好的一天”。他们已经好几年没有加薪了。事实上，他们的工资已经下降，因为它没有与通货膨胀挂钩。加入国家和美国未来运动，呼吁国会通过《公平最低工资法》。
此外，“美国未来运动”设立了一个特殊的电话号码– (661) BOEHNER – 可以直接将您与众议院议长约翰·博纳联系起来，因此您可以要求他允许对参议院法案进行投票，以恢复长期失业救济金失业。
来源 |共同的梦想。
